Carrières chez Korbyx
Aider les PME à faire de leur savoir-faire un avantage. Un emploi dans l’IA, dans une start-up aux portes de Paris.
Vous cherchez un emploi dans l’IA, dans une start-up proche de Paris, où ce que vous construisez sert dès la semaine suivante à des entreprises réelles ?
Korbyx aide les PME et ETI multi-sites à transmettre les bonnes pratiques de leurs meilleures unités à toutes les autres. Nous sommes une petite équipe, installée à Villeneuve-la-Garenne, qui travaille au plus près de ses clients. Voici ce que nous faisons, comment nous travaillons, et les profils que nous recherchons.
- Quelques lignes et un lien suffisent
- Une réponse à chaque candidature
Notre mission : que le savoir-faire des meilleurs devienne celui de tous
Dans une PME qui compte plusieurs agences, chantiers, tournées ou points de vente, certaines unités font toujours mieux que les autres. Leurs gestes font la marge, mais ils restent là où ils sont nés : personne n’a le temps de les comprendre, de les expliquer, puis de suivre qu’ils ont bien été adoptés ailleurs.
Korbyx est une plateforme d’intelligence artificielle qui se branche sur les outils de ces entreprises, repère où ça décroche, trouve l’unité modèle, prépare le plan et suit son effet. L’IA propose, une personne décide, toujours. Notre travail, c’est que cela fonctionne vraiment, chez des entreprises qui n’ont pas de direction informatique et qui n’ont pas de temps à perdre avec un outil approximatif.
Concrètement, vous travaillerez pour des dirigeants de réseaux de franchise, d’entreprises du BTP et des services techniques, du transport et de la logistique, du négoce et de la distribution B2B, et des services à la personne. Des métiers concrets, des problèmes concrets.
Comment on travaille
Une petite équipe, des responsabilités réelles
Nous sommes peu nombreux, donc chacun porte un sujet de bout en bout. Une personne qui conçoit une fonction la voit utilisée, entend les retours et décide de la suite avec l’équipe. Pas de couches de validation, pas de réunions pour préparer des réunions. On écrit ce qu’on décide, on le partage, et on avance.
Chaque défaut devient une règle et un test
Quand un utilisateur signale une réponse imprécise, nous ne nous contentons pas de corriger le cas. Nous écrivons la règle qui l’aurait évité, puis un test automatique qui vérifie qu’elle tient. La plateforme compte des milliers de tests de ce type, et chacun raconte une leçon apprise. C’est exigeant, mais c’est ce qui permet de dire à un dirigeant que l’IA ne lui inventera pas un chiffre.
Le client n’est jamais loin
Développeurs, ingénieurs IA, équipe produit : tout le monde passe du temps avec les clients. En atelier de cadrage, en recette avec les utilisateurs clés, au téléphone avec un chef d’agence qui ne trouve pas son information. Vous saurez toujours pour qui vous construisez, et pourquoi.
On applique à nous-mêmes ce qu’on vend
Nous transmettons les bonnes pratiques entre nous comme nous aidons nos clients à le faire : les nouveaux arrivants reçoivent dès le premier jour ce que les plus anciens ont appris, les décisions sont tracées, et chacun sait ce qu’on attend de lui. Nos principes produit valent aussi en interne : être sourcé, dire quand on ne sait pas, ne rien envoyer sans relecture.
« Ce qui me plaît ici, c’est qu’on ne construit pas dans le vide. Quand on livre une amélioration du moteur, on sait quelle question d’un client elle règle. »
Ce que nous vous offrons
- Un vrai sujet, à vous.Un périmètre clair dès l’arrivée, et l’autonomie pour le faire avancer.
- Un impact visible.Ce que vous construisez est utilisé par des dirigeants, des managers et des équipes terrain, et vous voyez l’effet.
- Apprendre vite.Intelligence artificielle appliquée, données d’entreprise, métiers de terrain : vous apprendrez au contact de profils très différents.
- Une intégration préparée.Une formation interne et un parcours d’accueil réel, de haut niveau, avec un référent et la documentation de ce que l’équipe a appris.
- Des bureaux aux portes de Paris. À Villeneuve-la-Garenne. Le télétravail complet est possible.
- CDI, freelances, apprentis.Nous recrutons en CDI, nous travaillons avec des freelances, et nous faisons grandir nos apprentis. Nous cherchons des personnes pour construire le futur leader de notre marché.
Les profils que nous recherchons : emplois IA, produit, déploiement et commerce
Nous recrutons au fil des besoins de nos clients. Les profils ci-dessous sont ceux qui nous intéressent ; quand une offre est ouverte, elle a sa propre page, avec ses missions, son contrat et sa rémunération. Si aucune offre ne correspond aujourd’hui, la candidature spontanée est faite pour vous.
Ingénieur IA
Ce que vous ferez : faire travailler l’IA et les agents sur les données de nos clients : choisir la bonne mesure, préparer les plans, rédiger des réponses sourcées. Vous écrivez les questions de référence et les tests qui vérifient que l’IA reste juste.
Ce qui compte pour nous : une solide expérience des modèles de langage en production, le goût de la mesure, et l’exigence de dire « je ne sais pas » plutôt que d’approximer.
Développeur plateforme
Ce que vous ferez : construire le cœur de la plateforme : moteur de calcul, catalogue de mesures, droits par rôle, écrans de suivi des plans. Vous veillez à ce que chaque chiffre affiché remonte à sa source.
Ce qui compte pour nous : la rigueur sur la donnée et la sécurité, le soin du code testé, et l’envie de voir des utilisateurs non techniciens s’en servir sans aide.
Développeur connecteurs
Ce que vous ferez : brancher Korbyx sur les outils de nos clients (ERP, CRM, facturation, caisse, logiciels métier, tableurs) pour lire les données, puis écrire dans ces outils ce que le client a validé : une tâche, un planning, une correction.
Ce qui compte pour nous : l’expérience des intégrations entre logiciels, la patience face aux données imparfaites, et le respect absolu de la donnée d’origine.
Product manager
Ce que vous ferez : aller sur le terrain, comprendre comment travaillent un chef d’agence, un conducteur de travaux ou un responsable d’exploitation, puis transformer ces besoins en usages concrets, avec l’équipe produit et les développeurs.
Ce qui compte pour nous : une expérience de produit logiciel B2B, une écoute réelle des utilisateurs et la capacité à dire non à une fonction qui ne sert pas.
Chef de projet déploiement
Ce que vous ferez : mener les 90 premiers jours chez nos clients : ateliers, cartographie des outils, cadrage, recette, formation par rôle, suivi renforcé après le lancement. Vous êtes la personne que le client appelle par son prénom.
Ce qui compte pour nous : une expérience de déploiement de logiciel ou de conseil en PME, le sens de l’organisation, et l’art d’embarquer des équipes qui n’ont rien demandé.
Responsable de compte
Ce que vous ferez : suivre nos clients dans la durée : bilans de santé trimestriels, lecture de l’usage réel, recommandations écrites, nouveaux besoins, nouvelles unités. Vous appelez le client avant qu’il ait à le faire.
Ce qui compte pour nous : une expérience de la relation client B2B, le goût des chiffres, et la franchise de dire ce qui ne marche pas encore.
Chargé de développement commercial
Ce que vous ferez : faire connaître Korbyx aux dirigeants de PME et d’ETI multi-sites, comprendre leurs enjeux, et organiser les diagnostics avec l’équipe de direction.
Ce qui compte pour nous : une première expérience de vente B2B, une vraie curiosité pour les métiers de nos clients, et un ton qui conseille plutôt qu’il ne pousse.
Notre processus de recrutement, en 4 étapes
Un premier échange. Un appel avec la personne qui sera votre responsable. On parle de votre parcours, de ce que vous cherchez, et de ce que nous faisons. Vous posez toutes vos questions.
Un cas pratique, proche du réel. Un exercice tiré d’une situation que nous avons vraiment rencontrée, adapté au poste. Il reste raisonnable en temps et il est discuté avec vous, pas noté dans votre dos.
La rencontre avec l’équipe. Une demi-journée dans nos bureaux de Villeneuve-la-Garenne, ou en visio si la distance l’impose : vous rencontrez les personnes avec qui vous travaillerez et vous voyez la plateforme en vrai.
La décision et l’arrivée. Un échange avec la direction, puis une réponse claire, dans un délai annoncé dès le début. Si c’est oui, votre parcours d’accueil est prêt avant votre premier jour. Si c’est non, nous vous expliquons pourquoi.
Candidature spontanée : dites-nous ce que vous apporteriez
Aucune offre ne vous correspond mais vous vous reconnaissez dans notre façon de travailler ? Écrivez-nous. Pas besoin de lettre de motivation formelle : quelques lignes pour dire ce que vous avez fait, ce que vous aimeriez faire chez Korbyx, et un lien vers votre profil ou votre CV. Si vous avez construit quelque chose dont vous êtes fier, montrez-le. Nous lisons chaque candidature et nous répondons à chacune.
« Je regarde moins le diplôme que la façon dont la personne parle d’un problème qu’elle a résolu. Si elle s’intéresse au métier de celui qui utilise l’outil, on a déjà beaucoup en commun. »
Yann CuisinierDirecteur des opérationsMerci. Votre candidature est arrivée. Nous lisons chaque candidature et nous répondons à chacune.
Vos données de candidature sont utilisées uniquement pour votre recrutement, puis supprimées à la fin du recrutement, ou conservées 2 ans au plus si vous l’acceptez. Voir notre politique de confidentialité. Vous préférez écrire ? contact@korbyx.com.
Questions fréquentes
Vos questions, nos réponses.
Où se trouvent les bureaux de Korbyx ?
Nos bureaux sont au 2-10 avenue Marc Sangnier, à Villeneuve-la-Garenne, dans les Hauts-de-Seine, aux portes de Paris. C’est là que l’équipe se retrouve pour travailler ensemble et que se déroule la rencontre avec l’équipe pendant le recrutement. Une partie du travail se fait aussi chez nos clients, en atelier ou en recette, car nous tenons à rester proches du terrain. Les modalités de télétravail sont précisées dans chaque offre.
Faut-il être spécialiste de l’intelligence artificielle pour rejoindre Korbyx ?
Non, pas pour tous les postes. Nos ingénieurs IA ont bien sûr une expérience approfondie des modèles de langage. Mais nous recrutons aussi des développeurs, des chefs de projet, des responsables de compte et des profils commerciaux. Pour eux, ce qui compte est la curiosité pour les métiers de nos clients, la rigueur et l’envie d’apprendre. L’IA appliquée s’apprend vite au contact de l’équipe.
Comment se déroule le recrutement ?
En quatre étapes : un premier échange avec votre futur responsable, un cas pratique proche d’une situation réelle et discuté avec vous, une rencontre avec l’équipe dans nos bureaux ou en visio, puis une décision claire après un échange avec la direction. Le délai de réponse est annoncé dès le début. Si la réponse est négative, nous vous expliquons pourquoi.
Puis-je envoyer une candidature spontanée ?
Oui. Si aucune offre ne correspond mais que notre façon de travailler vous parle, écrivez-nous quelques lignes : ce que vous avez fait, ce que vous aimeriez faire chez Korbyx, et un lien vers votre profil ou votre CV. Pas besoin de lettre formelle. Nous lisons chaque candidature et nous répondons à chacune, même quand nous n’avons pas de poste ouvert.
Pour quels types d’entreprises vais-je travailler ?
Pour des PME et des ETI françaises qui pilotent plusieurs unités comparables : réseaux de franchise, entreprises du BTP et des services techniques, du transport et de la logistique, du négoce et de la distribution B2B, et des services à la personne. Leurs dirigeants veulent transmettre les bonnes pratiques de leurs meilleures unités à toutes les autres, sans changer leurs outils et sans équipe informatique.
Les développeurs sont-ils en contact avec les clients ?
Oui, régulièrement. Chez Korbyx, développeurs, ingénieurs IA et équipe produit participent aux ateliers de cadrage, aux recettes avec les utilisateurs clés, et lisent les retours sur les réponses de l’IA. C’est ce qui permet de transformer chaque défaut observé en règle et en test automatique. Vous saurez toujours pour qui vous construisez une fonction, et quel problème elle règle.
Avant de postuler
Ce sur quoi vous travaillerez.